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党的二十届三中全会《决定》提出：“要着力解决干部乱作为、不作为、不敢作为、不善于作为的问题”。政治路线确定之后，干部是决定因素。在新征程上，要把改革举措落到实处，必须有一支忠诚、清正廉洁、担当担当的高素质、专业化的干部队伍。建设坚强干部队伍一个很重要的方面，就是要着力解决干部乱作为、不作为、不敢作为、不善于作为的问题，推动干部更好地担当、更好地作为。

干部乱作为，对党和国家事业发展危害无穷。现实中，一些干部容易患“政绩冲动症”，有的急于“显摆”，有的则过于“浮”，脱离实际，热衷于“政绩工程”、“形象工程”，结果耽误了事业发展，损害了党和政府形象。干部乱作为，归根结底是党性修养不强，政绩观念有问题。解决乱作为问题，必须树立好政绩“风向标”，教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚全心全意imToken下载，始终把党的原则放在第一位、把党的事业放在第一位、把人民利益放在第一位，真正做到为民服务、造福人民。要用好政绩考核这个“指挥棒”，科学合理设置考核指标，坚持把干部做了什么、做了多少、做了得怎么样，是否得到组织和群众的认可作为重要衡量标准，既看显性业绩，又看潜在业绩，既看当前，又看长远，既算“经济账”，又算“民生账”、“生态账”。

干部干部，“做”字当头，做事是根本。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，想做还是不做，是对干部宗旨意识、作风精神的重要考验。没有行动，目标就无法实现。解决干部不作为问题，要加强政治引领，教育引导干部深入学习领会党的创新理论，积极从党一百多年的奋斗历史中汲取精神力量，牢记“来路”、不断“走下去”，激发改革内生动力、担当担当。有什么样的人才导向，就有什么样的干部队伍。要明确树立正确选人用人导向，以实干用人、以实绩用人，选拔使用勇于攻坚克难、善于创新突破、成绩突出的干部。同时要落实好能上能下的机制，进一步明确“降”的情形，优化“降”的程序，拓宽“降”的渠道，强化“降”的责任。严肃纠正挑轻任、避重就轻、躺着推卸责任等不良现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者淘汰的良好局面。

一些干部的不作为，与畏惧作为有着密切的关系。鼓励干部作为，不是口头号召，只有确保吃苦的人不吃亏、流汗的人不流泪、担当的人不操心，才能激励广大干部撸起袖子、义无反顾地干下去。要提高容错纠错工作的规范性和有效性，坚决落实“三个区别”，正确看待干部在推进改革中因经验不足、摸索而犯下的错误和失误，把严格管理监督和鼓励责任统一起来，为大胆创新的“先行者”松绑，为锐意进取的“先行者”保驾护航，为攻坚克难的“勇士”铺路搭桥，更好地激发干部敢于冒险的积极性、主动性、创造性。担子越重，越要关爱背上担子的人。要关心爱护干部，政治上多给予激励、工作上多给予支持、待遇上多给予保障、生活上多给予关心、心理上多给予关怀，进一步增强广大干部的组织归属感和精神获得感，营造团结奋进、共同推进改革的浓厚氛围。

干部不仅要敢于担当，更要善于担当。非凡的业绩需要非凡的人。进一步深化改革的任务越重、问题越难、矛盾越多样，越需要广大干部练出“铁肩膀”、挺起“硬脊梁”，敢于担当。要加强业务培训，结合人民群众期待、发展需要、责任担当，围绕推动高质量发展、服务人民群众、防范化解风险等，分层分类、分岗位组织专题培训，及时补齐知识短板、弥补素质短板、强化能力弱项。刀子是石头上磨出来的，人是物是人非。不经风雨、见世面，难成大器。要注重实践锻炼，有组织有计划地选拔干部到改革发展主战场、重大斗争最前线、突发困难危险事件处理最前线，开阔视野、增强本领、增长才干，把经历变成体会、把阅历变成能力，努力以饱满热情、求知若渴、思维求索、作风过硬的态度，成为抓改革、促发展、惠民生的能手。

人民日报（2024年9月26日第09版）